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社會責任之履行
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一、環境保護責任：為減少環境污染，在工廠管理及製程上，本公司已導入ISO 14001環境管理系統、ISO 45001職業安全衛生管理系統、ISO 14064-1溫室氣體查證系統以及QC 080000 有害物質過程管理系統。
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二、製造產品責任：製造安全、可信賴及高品質的產品，本公司除了秉持不斷研發創新及追求卓越之精神，對於採購原物料亦根據限制使用有害物質的環保規定，使產品更容易回收並達到WEEE與RoHS國際環保法令要求。 目前只要是綠色產品之客戶,皆承認我方為合格供應商
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三、勞動權益與職場平權：
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1.提供平等僱用的機會:僱用員工無論性別、種族，均給予公平的機會，並超額晉用身心障礙者及弱勢族群。
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2.遵守當地勞動法令規範並訂定合理勞動條件，保障當地員工的勞動權益。
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本公司依循禁止強迫勞動、最低僱用年齡、工時等國際共識，遵守中華民國「勞動基準法」、「性別工作平等法」、「就業服務法」等主管機關發布的勞動法規，據此訂定合理的工作規則及相關人事作業規範並訂定合理勞動條件，保障員工之勞動權益。
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3.有關聘用、薪資報酬、就業機會、獎懲及工作流程，對所有勞工一視同仁，並不因個人如種族、性別、性傾向、年齡、身心障礙等條件予以歧視，嚴格禁止任何形式的性騷擾與恐嚇行為。本公司已於員工手冊內容載明遇有性騷擾之申訴途徑，員工可透過電子郵件(
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)提出申訴，並將持續透過各種途徑宣導性騷擾防治、申訴與懲戒規範。
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四、對於社會責任及公益活動：本著同仁參與落實精神及服務有需要的團體為原則，回饋社會並善盡企業經營之義務。
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五、依照RBA 責任商業聯盟行為準則，致力於詳實調查供應鏈，確保金(Au)、鉭(Ta)、鎢(W)、鈷(Co)、錫(Sn)這類金屬並非透過無政府軍團或非法集團,由剛果民主共和國衝突區域之礦區開採或是循非法走私途徑取得。保證公司之產品所含金屬符合無衝突規範(DRC Conflict-Free)。此外,下列國家出口之金屬皆不符合『無衝突規範』:剛果民主共和國(DRC)、盧安達(Rwanda)、烏干達(Uganda)、蒲隆地(Burundi) 、坦尚尼亞(Tanzania)、肯亞 (Kenya)(聯合國安全理事會認定上述國家皆為剛果礦脈之礦產)。
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